事业单位漏发取暖费是否违法，取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
取暖费是否属于工资或福利范畴：
- 如果取暖费是事业单位员工工资或福利的一部分，且这一点在劳动合同、集体合同或单位规章制度中有明确规定，那么漏发取暖费就可能构成违反劳动法或相关规章制度的行为。
- 如果取暖费并非工资或福利的固定组成部分，而是根据单位情况或政策调整而发放的，那么漏发可能不构成违法，但可能涉及单位内部的管理问题或政策调整。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，单位应当按时足额支付员工的工资和福利。如果取暖费被明确纳入工资或福利范畴，且单位未能按时足额发放，那么单位就可能面临法律责任。
- 同时，也需要考虑地方性的法律法规和规章制度，因为不同地区对于取暖费的发放可能有不同的规定。
单位内部规定和政策的影响：
- 事业单位内部可能有关于取暖费发放的具体规定或政策。如果单位未能按照这些规定或政策发放取暖费，即使不构成法律上的违法，也可能违反单位内部的规定，员工可以依据单位内部的申诉机制进行申诉。
员工权益的维护：
- 如果员工认为单位漏发取暖费侵犯了自己的合法权益，可以通过与单位沟通、向工会反映、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，事业单位漏发取暖费是否违法，需要根据具体情况来判断。如果取暖费是工资或福利的一部分，且单位未能按时足额发放，那么就可能构成违法。如果取暖费的发放并非固定或法定，那么漏发可能不构成违法，但员工仍然可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。