结论：单位直接从工资中扣除取暖费是否违法需分情况讨论，关键在于是否符合劳动合同约定、规章制度规定及法定程序。若单位未经协商或未公示制度即扣费，可能涉嫌违法；若符合法定程序且员工知情同意，则可能合法。

1. 若单位行为符合以下条件，可能合法

根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，单位可从工资中代扣费用，但需满足以下前提：

• 劳动合同或规章制度明确约定：若劳动合同中明确约定“取暖费由员工承担”或单位规章制度（经民主程序制定并公示）中规定“取暖费从工资中扣除”，且员工未提出异议，则单位行为可能合法。
  
• 费用性质合理：取暖费若属于单位为员工提供的福利性支出（如集体供暖），但合同或制度中约定由员工分担部分成本，且扣除比例合理（如不超过当地供暖费标准），则可能被认可。
  
• 程序合法：单位需在扣费前告知员工具体金额、计算方式及依据，并保留员工签字确认的记录（如工资条签字、制度公示照片等）。
  

建议：若单位符合上述条件，员工可先与单位协商，要求提供扣费依据（如合同条款、制度文件）；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位返还违法扣款。

2. 若单位行为存在以下情形，则涉嫌违法

• 未协商或未公示制度：若单位未与员工协商即单方面扣费，或规章制度未经民主程序制定、未公示，则扣费行为无效。
  
• 扣费超出法定范围：根据《工资支付暂行规定》，单位仅可代扣个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等法定费用。取暖费不属于法定代扣项目，若合同或制度未约定，单位无权扣费。
  
• 扣费导致工资低于最低标准：若扣除取暖费后员工实发工资低于当地最低工资标准，单位行为违法，需补足差额并支付赔偿金。
  

建议：员工可采取以下措施维权：

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、单位规章制度、扣费通知等材料；
   
2. 与单位协商：明确要求单位停止违法扣费，并返还已扣款项；
   
3. 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出），或申请劳动仲裁（时效为1年），主张单位返还违法扣款并赔偿损失。
   

3. 特殊情形：取暖费是否属于“福利”

若单位未承诺提供免费取暖，且员工实际享受了供暖服务（如单位集体供暖），则单位可能以“成本分担”为由扣费。但即使如此，仍需满足合同约定或制度公示等前提，否则仍属违法。

总结：单位直接扣取暖费是否违法需结合合同、制度及程序综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如合同条款、扣费金额、单位制度等），我将进一步分析并指导您维权。