结论：工作调离后，若原单位未发放采暖费，您是有可能补发的，但具体能否补发及补发的流程和条件，需根据您与原单位的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同与单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 若您与原单位签订的劳动合同中明确规定了采暖费的发放标准和条件，且您符合发放条件，那么无论您是否调离，原单位都应按照合同约定发放采暖费。
- 若劳动合同中未明确规定采暖费的发放，但单位有发放采暖费的惯例或规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么您也有权要求原单位按照规章制度发放采暖费。
单位规章制度：
- 单位规章制度是单位内部管理的重要依据，若规章制度中明确规定了采暖费的发放对象和条件，且您符合发放条件，那么您有权要求原单位发放采暖费。
- 但需注意，单位规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
二、法律法规的角度
地方性法规或政策：
- 采暖费的发放可能受到地方性法规或政策的影响。例如，某些地区可能规定，用人单位需为职工发放采暖费或提供采暖补贴。
- 若您所在地区有此类规定，且您符合发放条件，那么您有权要求原单位按照地方性法规或政策发放采暖费。
劳动法及相关司法解释：
- 虽然《劳动法》及其相关司法解释未直接规定采暖费的发放问题，但劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益。
- 若原单位未按照劳动合同或规章制度发放采暖费，且该行为损害了您的合法权益，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
三、实际操作与建议
与原单位协商：
- 首先，建议您与原单位进行协商，了解未发放采暖费的具体原因，并尝试达成补发协议。
收集证据：
- 若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、地方性法规或政策等，以证明您有权要求原单位发放采暖费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若证据充分，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原单位补发采暖费。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。