关于取暖费发放后辞职是否可以追缴的问题，结论前置：能否追缴主要取决于取暖费的性质、发放依据以及辞职的具体情况，需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、取暖费的性质与发放依据
- 取暖费性质：取暖费通常被视为用人单位为员工提供的一种福利待遇，而非工资的组成部分。其发放与否、发放标准等，往往由用人单位根据自身情况制定，并可能受到地方政策、行业惯例等因素的影响。
- 发放依据：取暖费的发放通常基于劳动合同、公司规章制度或地方政策等。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了取暖费的发放条件和标准，那么用人单位应当按照约定履行发放义务。
二、辞职后取暖费追缴的可能性
已发放取暖费后辞职：
- 如果取暖费是在员工在职期间发放的，且员工在发放后辞职，那么通常情况下，员工无需退还已领取的取暖费。因为取暖费作为福利待遇，已经按照约定发放给了员工，员工辞职并不影响其已享受的福利待遇。
- 特殊情况：如果取暖费的发放与员工的工作年限、在职状态等紧密相关，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职后需退还取暖费的情况，那么员工在辞职后可能需要按照约定退还部分或全部取暖费。但这种情况较为少见，且需要明确的合同或制度依据。
未发放取暖费但已符合发放条件后辞职：
- 如果员工在在职期间已经符合取暖费的发放条件（如工作满一定年限、在职状态等），但用人单位尚未发放取暖费，员工在辞职后是否有权追缴？这取决于劳动合同、公司规章制度或地方政策等是否规定了此类情况下的发放义务。
- 一般情况：如果合同或制度中未明确规定辞职后仍需发放取暖费，那么员工在辞职后可能难以追缴。因为取暖费作为福利待遇，其发放通常与员工的在职状态相关联。
- 特殊情况：如果地方政策或行业惯例中明确规定了即使员工辞职也应发放取暖费的情况，那么员工在辞职后仍有权追缴。但这种情况需要具体的政策或惯例作为依据。
三、法律建议
- 查阅劳动合同和公司规章制度：员工在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于取暖费发放的规定，了解自己的权益和义务。
- 与用人单位协商：如果员工认为自己有权追缴取暖费，可以与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
四、可能的法律后果
- 如果员工在不符合追缴条件的情况下强行追缴取暖费，可能会面临用人单位的拒绝或法律纠纷。
- 如果用人单位在取暖费发放方面存在违法行为（如未按照约定发放、克扣取暖费等），员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，取暖费发放后辞职是否可以追缴需分情况讨论。员工在辞职前应了解自己的权益和义务，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。