关于停薪留职期间公司是否应支付取暖费的问题，结论是：这主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及地方性法规或政策的规定，若无明确规定，则公司不给取暖费一般不违法，但可能不合理。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与合同约定：

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了停薪留职期间不支付取暖费，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司按照规章制度执行，不给取暖费是合法的。
   • 劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确约定了停薪留职期间的福利待遇，包括取暖费的支付情况，那么双方应按照合同约定执行。若合同中未提及或约定不明确，则需参考其他相关规定。

2. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能对于取暖费的支付有特定的地方性法规或政策。例如，某些地区可能规定，无论员工是否停薪留职，只要其属于该地区的居民或在该地区工作，就应享受取暖费补贴。在这种情况下，公司不给取暖费可能违反地方性法规或政策。
   • 若地方性法规或政策没有明确规定，则公司不给取暖费一般不构成违法，但可能因缺乏人文关怀而显得不合理。

3. 合理性分析：

   • 从合理性的角度来看，停薪留职期间，员工虽然暂时离开了工作岗位，但其与公司的劳动关系仍然存在。取暖费作为员工的一项福利待遇，其支付与否应考虑到员工的实际需求和公司的实际情况。
   • 如果公司能够承担取暖费，且该费用对于员工来说是一笔不小的开支，那么公司不给取暖费可能显得不够人性化。反之，如果公司经营困难，无法承担取暖费，那么不给取暖费也是情有可原的。

建议：

• 对于员工来说，如果认为公司不给取暖费不合理或违法，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以查阅公司的规章制度、劳动合同或集体合同，以及地方性法规或政策，了解自己的权益和公司的义务。
• 如有必要，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在采取任何行动之前，建议先收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、取暖费支付记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。