停薪留职是否有留职费以及是否合法，需分情况讨论：
一、停薪留职的合法性
协商一致原则：
- 停薪留职的合法性首先取决于用人单位与劳动者是否协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同的履行和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，停薪留职必须建立在双方协商一致的基础上，任何一方不得单方面决定。
法律法规依据：
- 虽然现行劳动法律法规并未直接对“停薪留职”作出明确规定，但并未禁止用人单位与劳动者在协商一致的情况下进行此类安排。同时，部分地区可能出台了关于停薪留职的具体政策或指导意见，允许企业在特定情况下与员工协商停薪留职，并明确双方的权利和义务。
合法性条件：
- 停薪留职的安排不得违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、社保缴纳等。
- 双方应明确约定期限、工资待遇（如有）、社会保险缴纳等事项，以保障双方的合法权益。
二、停薪留职是否有留职费
留职费的概念：
- 留职费并非法律术语，通常指的是在停薪留职期间，用人单位是否向劳动者支付一定费用以维持其基本生活或作为保留职位的补偿。
留职费的支付情况：
- 无留职费：在大多数情况下，停薪留职意味着劳动者在停薪期间不享受正常工资待遇，用人单位也不支付留职费。劳动者需自行承担生活费用，并保留职工身份，待停薪留职期满后返回原岗位工作。
- 有留职费：然而，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难与员工协商一致实行停薪留职，并按照协议给予员工一定的生活补助或留职费。这种情况下的留职费支付需双方明确约定，并写入停薪留职协议中。
三、停薪留职的潜在风险和问题
劳动关系处理不当：
- 如果停薪留职期间劳动关系处理不当，可能导致劳动争议和法律纠纷。例如，员工在停薪留职期间找到新工作但未与原单位解除劳动合同，可能构成双重劳动关系。
工资和社会保险问题：
- 停薪留职期间，员工通常不享受正常工资待遇，且社会保险可能由个人承担或由双方协商处理。如果约定不明确或用人单位未履行缴纳义务，可能引发争议。
影响员工职业发展：
- 长期停薪留职可能导致员工技能生疏、职业竞争力下降，对个人职业发展产生不利影响。
四、操作建议
签订书面协议：
- 明确停薪留职的期限、工资待遇（如有）、社会保险缴纳、保密义务等事项。协议内容应合法、明确、具体，以避免未来产生纠纷。
保留证据：
- 妥善保存与停薪留职相关的所有文件和记录，如协议、沟通记录、支付凭证等，以备不时之需。
及时沟通：
- 在停薪留职期间保持与单位的联系，及时了解单位动态和个人权益保障情况。如有任何疑问或问题，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
总结来说，停薪留职的合法性取决于双方是否协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。至于是否有留职费，则需根据双方的具体约定来确定。在实际操作中，建议双方签订书面协议并明确各项条款，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。