停职留薪期间被扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若停职留薪是因工伤或职业病导致：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 结论：在此情况下，单位扣减停职留薪期间的工资是不合法的。单位应全额支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。

2. 若停职留薪并非因工伤或职业病，而是因其他原因（如单位内部纪律处分、经济性裁员前的待岗等）：

   • 一般原则：非工伤或职业病导致的停职留薪，其工资支付情况需依据劳动合同、单位规章制度或相关法律法规的具体规定来确定。
   • 可能情况：
     • 劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了在此类情况下工资的支付方式和标准，那么单位应按照这些规定来执行。
     • 无明确规定：如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，那么单位扣减工资可能缺乏合法依据，职工有权要求单位按照正常工资标准支付。
   • 特殊情形：如果停职留薪是单位为了进行经济性裁员而采取的临时措施，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么单位在支付经济补偿的同时，可能不需要全额支付停职留薪期间的工资，但具体仍需依据相关法律法规和劳动合同来确定。

建议与行动：

• 核实原因：首先，职工应核实停职留薪的具体原因，以确定其是否属于工伤或职业病导致的停工留薪期。
• 查阅合同与制度：其次，职工应查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解在此类情况下工资的支付方式和标准。
• 与单位沟通：如果职工认为单位扣减工资不合法，可以与单位进行沟通，要求单位按照相关法律法规和劳动合同的规定支付工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违法扣减工资，职工有权要求单位补发工资，并可能根据具体情况要求单位支付经济补偿或赔偿金。
• 如果职工因单位违法扣减工资而提起劳动仲裁或诉讼，且最终胜诉，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付工资、经济补偿、赔偿金以及可能的诉讼费用等。

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