关于无固定期限劳动合同员工是否有取暖费的问题，这并非由劳动合同的期限（无固定期限或固定期限）直接决定，而是取决于多个因素，包括地方政策、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
地方政策：
- 在一些地区，政府可能会出台相关政策，规定企业应当为员工支付取暖费或提供取暖补贴。这些政策通常具有地域性，因此不同地区的规定可能有所不同。
- 如果当地有此类政策，且政策适用于所有员工（无论劳动合同期限如何），那么无固定期限劳动合同的员工自然也有权享受取暖费或补贴。
公司规章制度：
- 除了地方政策外，公司内部的规章制度也可能对取暖费的支付做出规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了取暖费的支付标准、条件等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工（包括无固定期限劳动合同的员工）应当遵守并享受相应的权益。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了取暖费的支付事项，那么双方应当按照合同约定履行。这种情况下，无论劳动合同是无固定期限还是固定期限，员工都有权根据合同约定获得取暖费。
建议：
- 对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果想知道自己是否有权获得取暖费，首先应当查阅当地的相关政策、公司规章制度以及自己的劳动合同。
- 如果发现公司未按照政策、规章制度或合同约定支付取暖费，可以与公司进行协商沟通，要求公司履行相应的义务。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：无固定期限劳动合同员工是否有取暖费，并非由劳动合同期限直接决定，而是需要综合考虑地方政策、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定。如有疑问或权益受损，建议及时咨询并寻求法律帮助。