关于试用期是否享有取暖费的问题，这主要取决于您所在单位的性质以及具体的政策规定。以下是我根据现有信息为您做的详细解答：
一、对于机关、事业单位职工：
取暖补贴：根据天津市的相关政策，机关、事业单位职工的取暖补贴发放与工作年限有关。具体来说，截至当年十一月十五日工作满一年的固定职工，会发给取暖补贴；而工作未满一年的固定职工，则不发取暖补贴。但如果在取暖期间工作满一年，可以自工作满一年的次日起，按日期比例计算发给。不过，也有政策文件指出，对于集中供热采暖补助费，并没有“入职满一年”才能发放的要求。因此，具体是否发放还需参考您所在单位的具体政策。
采暖补贴报销：按照北京市的相关政策，机关、事业单位不再为职工直接缴纳或者报销采暖费、采暖补贴、自采暖补贴，而是按照岗位等级一次性发放采暖补贴。补贴标准根据岗位等级和工龄有所不同。但这一政策主要针对北京市的机关、事业单位，其他地区可能有所不同。
二、对于私企职工：
私企职工是否享有取暖费，主要取决于企业自身的福利政策。一些私企可能会根据员工的工作年限、岗位等级或公司盈利情况等因素，为员工提供取暖费或类似的福利。但并非所有私企都会提供这样的福利，因此具体情况还需咨询您所在的企业。
三、建议：
咨询单位人事部门：最直接的方式是咨询您所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的取暖费发放政策。
查看劳动合同或员工手册：有些单位会在劳动合同或员工手册中明确规定员工的福利待遇，包括取暖费等。
关注当地政策：不同地区对于取暖费的发放政策可能有所不同，您可以关注当地政府或相关部门的官方网站，了解最新的政策信息。
综上所述，试用期是否享有取暖费主要取决于您所在单位的性质以及具体的政策规定。建议您先咨询单位人事部门或查看相关政策文件，以获取最准确的信息。