劳务派遣工的劳保用品应由劳务派遣单位负责发放，但实际用工单位有协助和监督的义务，若双方有特别约定则按约定执行。具体分析如下：

1. 从劳务派遣单位的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，应当履行对劳动者的义务，这包括提供必要的劳动保护条件。劳保用品作为劳动保护的重要组成部分，理应由劳务派遣单位负责发放。
   • 劳务派遣单位有责任确保派遣至不同用工单位的劳动者都能获得符合安全标准的劳保用品，以保障其基本的工作安全和健康。

2. 从实际用工单位的角度：

   • 实际用工单位虽然不直接与劳务派遣工签订劳动合同，但作为劳动者的实际工作场所，有义务为劳动者提供安全的工作环境。这包括协助劳务派遣单位发放劳保用品，并监督其正确使用。
   • 如果实际用工单位发现劳务派遣单位未提供必要的劳保用品，或者提供的劳保用品不符合安全标准，应及时向劳务派遣单位提出，并要求其改正。

3. 从双方约定的角度：

   • 劳务派遣单位和实际用工单位可以在劳务派遣协议中明确约定劳保用品的发放责任。如果双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照双方的约定来执行。
   • 例如，双方可以约定由实际用工单位直接发放劳保用品，但费用由劳务派遣单位承担；或者约定由劳务派遣单位提供劳保用品，但实际用工单位负责监督其使用等。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，如果发现劳保用品未发放或发放不符合标准，应及时向劳务派遣单位或实际用工单位提出，并要求其改正。
• 对于劳务派遣单位和实际用工单位而言，应明确各自在劳保用品发放方面的责任和义务，并在劳务派遣协议中予以明确约定，以避免不必要的纠纷和争议。

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