防暑降温物品属于劳保用品。具体来说，如果企业为员工发放的是防暑降温的饮料、药品等实物形式的物品，这些就被视为劳动保护费用，旨在保障劳动者在高温环境下的身体健康，这些费用不计入工资总额，而是作为企业的劳动保护支出。相反，如果用人单位以现金形式发放防暑降温费，那么这部分费用则应纳入工资总额范畴。

这一结论是基于《关于工资总额组成的规定》以及《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规得出的。在这些规定中，明确了工资总额的组成以及高温津贴的发放要求，为我们理解防暑降温物品的性质提供了法律依据。

因此，在实际操作中，企业应根据具体情况准确区分防暑降温物品与防暑降温费，并合理归类相关费用，以确保符合相关法律法规的要求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。