关于试用期员工是否发放防暑降温费和通讯费的问题，结论如下：

1. 防暑降温费：

   • 法律背景：防暑降温费通常属于企业为员工提供的福利性质补贴，其发放与否及标准往往由企业根据自身情况、地方性规定或行业惯例来决定，并非全国统一强制要求。
   • 试用期员工情况：试用期员工同样享有与正式员工同等的劳动保护和福利待遇，除非劳动合同或企业规章制度中有特别约定排除试用期员工的此项福利。因此，如果企业向正式员工发放防暑降温费，且没有特别约定排除试用期员工，那么试用期员工也应享受该福利。
   • 地方性规定：部分地区可能有关于高温津贴或防暑降温费的具体规定，如发放条件、标准等。若当地有此类规定，企业应遵循执行，且试用期员工同样适用。

2. 通讯费：

   • 法律背景：通讯费同样属于企业福利范畴，其发放通常取决于企业的规章制度、劳动合同或行业惯例。并非所有企业都会提供通讯费补贴，且补贴标准也因企业而异。
   • 试用期员工情况：与防暑降温费类似，如果企业向正式员工提供通讯费补贴，且没有特别约定排除试用期员工，那么试用期员工也应有权享受该补贴。
   • 注意事项：企业若决定发放通讯费，应明确补贴的范围、标准及发放方式，并在劳动合同或规章制度中予以明确，以避免后续纠纷。

综合建议：

• 查阅企业规章制度：首先，建议查阅企业的规章制度或劳动合同，了解是否有关于防暑降温费和通讯费的具体规定。
• 与人力资源部门沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，建议与人力资源部门沟通，了解企业的具体做法和政策。
• 关注地方性规定：同时，也可以关注当地是否有关于高温津贴或防暑降温费的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：如果企业拒绝发放应享有的福利，建议保留相关证据（如企业规章制度、劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的后遗症：

• 如果企业未按照法律法规或规章制度发放应享有的福利，员工有权向企业提出异议或投诉，甚至可能引发劳动争议。因此，建议企业在制定和执行相关政策时，务必遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

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