派遣员工依法享有降温费（高温津贴），且其标准与用工单位的劳动者相同，即双方同工同酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。高温津贴作为劳动报酬的一部分，劳务派遣员工也应依法享有。

2. 《防暑降温措施管理办法》第十七条：规定劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位在特定高温条件下应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。虽然该办法未直接明确劳务派遣中防暑降温费的支付主体，但结合《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，从公平合理和实际操作的角度出发，防暑降温费应由用工单位承担更为合适，因为劳务派遣员工是在用工单位的指挥和管理下提供劳动，其工作环境和条件由用工单位决定和控制。

高温补贴标准

高温补贴标准因地区而异，且可能随着政策调整而有所变化。以下是一些地区的高温补贴标准示例，供您参考：

• 北京：

  • 发放时间：每年6至8月。
  • 发放标准：室外露天作业人员每人每月不低于180元；33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于120元。

• 上海：

  • 发放时间：每年6月至9月。
  • 发放标准：每月300元。

• 广东：

  • 发放时间：每年6至10月。
  • 发放标准：每人每月300元；如需按天数折算，每人每天13.8元。

• 江苏：

  • 发放时间：每年6月至9月。
  • 发放标准：室外露天作业和高温作业人员每人每月300元；33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月200元。

特殊情况说明

如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中对防暑降温费的支付有特别约定的，按照约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且应确保被派遣劳动者的合法权益不受损害。

维权建议

如果劳务派遣员工所在单位未按照规定发放高温津贴，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，了解未发放高温津贴的具体原因，并寻求解决方案。

2. 查阅合同与规定：仔细查阅自己签订的劳动合同、劳务派遣协议以及相关的地方性法规、规章和政策，确保自己的权益得到充分保障。

3. 法律途径：如果沟通协商无果，派遣员工可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，派遣员工在高温环境下工作时，应依法享有高温津贴，且其标准应与用工单位的劳动者相同。在具体执行时，应参照当地省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的标准，并确保津贴的及时发放。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。