试用期员工在高温天气下工作，如果符合高温津贴的领取条件，是有权享受高温费的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位在安排劳动者于35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，并且这一津贴应纳入工资总额之中。这一规定并未特别将试用期员工排除在外，因此，试用期员工同样享有这一权益。

适用对象与发放条件

1. 适用对象：所有与用人单位建立了合法劳动关系的员工，无论其是否处于试用期，只要符合高温津贴的领取条件，都有权享受高温费。

2. 发放条件：高温费的发放主要依据工作环境和温度，而非员工的身份或工作状态。具体来说，如果试用期员工在高温天气下工作，且工作环境符合以下条件之一，用人单位就应当依法向其发放高温费：

   • 从事室外露天作业，且日最高气温达到35℃以上；
   • 在室内工作，但用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

发放标准与地区差异

高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，不同地区的补贴标准可能有所不同。例如，有些地区可能规定室外露天作业人员每人每月不低于一定金额，室内高温作业人员每人每月不低于另一金额。具体标准需参考当地的相关规定。

维权途径

如果用人单位未按规定向试用期员工发放高温费，员工可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付高温津贴。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付高温津贴。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 试用期员工在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、温度记录等，以证明自己符合高温津贴的领取条件。
• 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发职工的工资。

综上所述，试用期员工在高温天气下工作，只要符合高温津贴的领取条件，就有权享受高温费。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。如果用人单位未依法发放高温费，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。