关于留置人员是否还能发放防暑降温费的问题，这主要取决于留置人员的具体身份、工作性质以及所在单位或组织的相关规定。不过，从一般劳动保护的角度出发，我们可以进行以下分析：
首先，防暑降温费是用人单位为保障劳动者在高温作业及高温天气下作业时的安全和身体健康，对劳动者额外劳动消耗给予的一种补偿。这种补偿通常适用于在高温环境下工作的劳动者，如室外露天作业人员或无法将工作场所温度降低到规定标准以下的室内作业人员。
对于留置人员而言，如果他们仍然被视为用人单位的劳动者，并且其工作性质符合高温津贴的发放条件（即在35℃以上高温天气从事室外露天作业或无法将工作场所温度降低到33℃以下），那么理论上他们是有权获得防暑降温费的。然而，实际情况可能因留置人员的具体身份、留置原因以及所在单位或组织的政策而有所不同。
如果留置人员是因工作原因被暂时留置（如因调查、培训等），且其留置期间的工作性质仍然符合高温津贴的发放条件，那么用人单位应当继续发放防暑降温费。
如果留置人员是因非工作原因被留置（如因涉嫌违法违纪被调查），且其留置期间不再从事原工作或工作性质已不符合高温津贴的发放条件，那么用人单位可能不再发放防暑降温费。
此外，还需要考虑所在单位或组织的具体政策。有些单位或组织可能对留置人员有特殊的待遇规定，包括是否继续发放防暑降温费等。
综上所述，留置人员是否还能发放防暑降温费并没有一个统一的答案。它取决于留置人员的具体身份、工作性质以及所在单位或组织的相关规定。如果您是留置人员或相关利益方，建议您直接咨询所在单位或组织的人事部门或劳动保障部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，您也可以关注当地劳动保障部门发布的相关政策文件，以了解防暑降温费的发放标准和条件。