关于长期休病假人员是否可以发放防暑降温费的问题，这主要取决于该人员是否在防暑降温期间（通常是每年6月至9月）正常提供了劳动。

首先，我们需要明确防暑降温费的性质和目的。防暑降温费是为了保障职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而发放的补贴，它主要针对的是在高温环境下正常提供劳动的劳动者。因此，如果职工在防暑降温期间因长期病假而未能正常出勤或提供劳动，那么他们通常是不符合享受防暑降温费条件的。

接下来，我们结合具体的案例和规定来进一步分析。从您提供的参考信息中，我们可以看到，有一个案例中的刘某在请假期间未再回到公司工作，一直处于长休假状态，且未在高温岗位下工作，因此法院不支持其享受防暑降温费的诉讼请求。这进一步印证了我们的观点，即防暑降温费的发放与职工是否在高温期间正常提供劳动密切相关。

此外，对于因病假或事假导致工作不满一个月的情况，市人社局的回复也提供了明确的指导：当月的防暑降温费可以根据职工实际工作日除以21.75天（这是一个月的平均工作日数），乘以防暑降温费的月标准进行折算后发放。但这一规定同样适用于那些在防暑降温期间有部分时间出勤的职工，对于长期病假完全未出勤的职工则不适用。

综上所述，长期休病假人员如果在防暑降温期间未能正常提供劳动，那么他们通常是不可以享受防暑降温费的。这一规定旨在确保防暑降温费能够真正发放给那些在高温环境下辛勤工作的劳动者，以保障他们的身体健康和劳动安全。