关于病假期间是否有防暑降温费的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的政策要求，但我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为详细的解答。

首先，防暑降温费通常是针对在岗且提供正常劳动的职工发放的。这是为了补偿职工在高温环境下工作所付出的额外努力，并保障其身体健康。因此，如果职工在发放周期内（通常是6月至9月）处于病假状态，即不在岗且未提供正常劳动，那么根据一般规定，企业是可以不发放该期间的防暑降温费的。

然而，也有一些单位或地区可能采取更为人性化的政策，对于病假期间的职工，会按照其实际出勤天数来折算防暑降温费。这种折算方式通常是：防暑降温费月标准除以当月应出勤天数（如21.75天，这是根据国家规定的工作日天数计算得出的），再乘以职工实际出勤且提供正常劳动的天数。这样，即使职工在病假期间，也能根据其实际出勤情况获得相应的防暑降温费。

但具体是否发放以及如何发放，还需要参考您所在单位的具体规定和当地的政策要求。如果您对此有疑问，建议您：

1. 查阅单位的相关规定：了解单位对于病假期间防暑降温费的发放政策。
2. 咨询当地劳动部门：向当地劳动部门或社保机构咨询相关政策，以获取更准确的信息。
3. 与单位沟通：如果您认为单位的规定不合理或存在疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

总的来说，病假期间是否有防暑降温费取决于多种因素，包括单位的规定、当地的政策以及职工的实际出勤情况等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。