您好，关于您提出的“产假是否享受防暑降温费”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五章第四十八条的规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇。这里的“福利待遇”是包含防暑降温费的，它属于女职工应享受的权益之一。

具体来说，防暑降温费是用人单位为在高温环境下工作的员工提供的一种福利，旨在保障员工的身体健康和工作效率。女职工在产假期间，虽然暂时离开了工作岗位，但她们仍然是用人单位的员工，且因怀孕、生育等特殊情况，更需要得到用人单位的关怀和保障。

因此，根据相关法律法规和政策依据，女职工在产假期间是应当享受防暑降温费的。用人单位不得以女职工休产假为由，拒绝发放或降低其防暑降温费的待遇。

另外，关于生育津贴和防暑降温费的关系，生育津贴是女职工在产假期间享受的一种社会保障待遇，而防暑降温费则是用人单位提供的一种福利。两者并不冲突，女职工在享受生育津贴的同时，仍然有权享受防暑降温费。

综上所述，女职工在产假期间是应当享受防暑降温费的，这是她们的合法权益之一。如果您在享受这一权益时遇到任何问题或困难，欢迎随时向我们咨询或投诉，我们将竭诚为您服务。