关于长期病假是否享受防暑降温费的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。不过，我可以根据一些通用的原则和部分地区的具体政策来为您做一个详细的解答。

首先，防暑降温费通常是针对在高温天气下工作的员工发放的一种福利，旨在保障员工在高温环境下的身体健康。因此，是否发放防暑降温费，以及发放的标准，往往与员工的工作性质、工作环境以及出勤情况有关。

对于长期病假的员工，由于他们并未在高温环境下实际工作，因此从一般原则上来讲，可能不会全额享受防暑降温费。但是，具体是否发放以及发放多少，还需要参考您所在单位的规定。有些单位可能会根据员工的实际出勤天数来折算防暑降温费，即按照您实际工作的天数与应工作天数的比例来发放。

以天津市（虽未直接提及，但类似政策普遍存在）和湖南省的政策为例，如果员工在6至9月份期间有请假（包括病假），防暑降温费可能会根据该职工实际工作日除以当月的应工作天数（如21.75天，这是常见的月计薪天数），乘以防暑降温费的月标准来折算后发放。这意味着，即使您处于病假期间，只要您有实际出勤的天数，就有可能按照比例获得相应的防暑降温费。

然而，也需要注意，不同地区、不同单位的具体政策可能会有所不同。有些单位可能规定，长期病假的员工不享受防暑降温费；而有些单位则可能更加人性化，会考虑员工的实际情况给予一定的补贴。

因此，我建议您：

1. 查阅单位规定：首先查阅您所在单位的相关规定，了解单位对于病假期间防暑降温费的发放政策。

2. 咨询人力资源部门：如果您对单位的规定有疑问或不清楚，可以咨询单位的人力资源部门，他们可以提供更具体、更准确的解答。

3. 了解当地政策：同时，您也可以了解当地劳动保障部门或相关政府机构对于防暑降温费的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

总的来说，长期病假是否享受防暑降温费并没有一个统一的答案，而是需要根据您所在单位的规定以及当地的相关政策来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。