病假期间没有防暑费。防暑费，也即高温津贴，是对实际在高温环境中工作劳动者的一种补贴。病假人员休假，并未在高温环境中工作，因此没有高温津贴。下面我将对此进行详细解释：

高温津贴的性质与目的

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，而决定适当提高的职工夏季清凉饮料费发放标准。其本质是对在高温环境下工作的劳动者的一种补偿。

高温津贴的发放条件

根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。这意味着，高温津贴的发放与劳动者是否实际在高温环境下工作密切相关。

病假与高温津贴的关系

病假是劳动者因病需要休息而请的假，期间劳动者并未实际参与工作，更未在高温环境下工作。因此，根据高温津贴的发放条件，病假期间劳动者是不享受高温津贴的。

防暑费的计算与发放（针对正常工作情况）

对于正常工作且符合高温津贴发放条件的劳动者，防暑费（高温津贴）的计算与发放通常遵循以下原则：

• 发放时间：一般为每年6月至8月（具体根据各地规定可能有所不同）。
• 发放标准：各地根据经济发展水平、气候条件等因素制定不同的标准，如有的省份规定每人每月不低于一定金额（如60元、45元等），有的省份则按天发放（如每天24元、8元等）。
• 计算方法：对于因病假事假造成工作不满一个月的情形，当月的防暑降温费可以根据该职工实际工作日除以21.75天（月平均工作天数），乘以防暑降温费的月标准折算后发放。但这一计算方法仅适用于正常工作期间的防暑费计算，病假期间不适用。

综上所述，病假期间劳动者没有防暑费（高温津贴）。如有其他关于劳动纠纷、公司事务或刑事辩护方面的问题，欢迎随时向我咨询。