产假期间通常没有高温补贴。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 高温补贴的性质与发放条件：

   • 高温补贴是用人单位为保障职工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全而特别设立的一种补贴。
   • 其发放主要基于两个核心条件：一是气温达到法定标准（如工作场所温度达到33℃及以上），二是劳动者的工作性质符合特定要求（如从事露天作业等）。

2. 产假期间的特殊情况：

   • 产假期间的女职工，由于处于生育和恢复阶段，并不直接参与劳动生产过程，也不在高温环境下进行实际工作。
   • 因此，她们并不符合高温补贴的领取条件，即未在高温环境下进行实际工作且未达到高温补贴的发放标准。

3. 单位特殊规定或福利政策：

   • 尽管原则上产假期间不发放高温补贴，但需注意的是，不同单位可能有各自特殊的福利政策或规定。
   • 某些单位可能对特定岗位或特定情况下的员工，即使未直接参与高温作业，也会给予一定的高温补贴或类似福利待遇。但这并非普遍现象，而是取决于单位的具体政策和规定。

4. 法律建议：

   • 女职工在产假前或产假期间，应主动了解自己所在单位的高温津贴政策和相关规定，以明确自己是否符合领取条件。
   • 对于高温津贴的发放存在疑问或不确定时，建议直接咨询所在单位的财务部门或人力资源部门负责人，他们将提供最准确、最权威的信息和解答。

综上所述，从法律和制度的角度来看，产假期间的女职工通常不享有高温补贴。但具体是否享有还需根据所在公司的实际政策和规定来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助和建议，请直接向我咨询。