产假期间一般不发放防暑降温费，但具体需结合当地政策及单位规定判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 防暑降温费的性质与发放条件

防暑降温费属于企业福利范畴，旨在补偿员工在高温环境下工作的额外支出（如清凉饮料、药品等）。其发放通常与员工是否实际在高温岗位工作直接相关。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应发放高温津贴（部分地区将防暑降温费与高温津贴合并）。但产假期间员工未实际工作，通常不满足“高温作业”条件，因此单位可不予发放。

2. 产假期间的工资福利构成

产假期间，员工主要享受生育津贴（由社保机构支付）或单位按原工资标准发放的产假工资（《女职工劳动保护特别规定》第五条）。防暑降温费作为额外福利，并非法定产假待遇的一部分。若单位规章制度或劳动合同中明确约定“防暑降温费与高温作业挂钩”，则产假期间无需发放；若约定“全员发放”或“与出勤无关”，则可能需发放，但此类情况较少见。

3. 地方性政策的差异

部分地区可能对防暑降温费有特殊规定。例如：

• 天津：将防暑降温费定义为“夏季津贴”，按固定标准发放（如2023年标准为每月151.6元，6-9月发放），但明确规定“女职工产假期间不享受该津贴”。
• 上海：高温津贴与防暑降温费合并，仅针对高温作业人员发放，产假员工不涉及。
• 广东：高温津贴按月发放（300元/月），但产假员工因未实际工作，通常不享受。

建议：你可查询当地人社部门发布的最新政策，或向单位人事部门确认防暑降温费的具体发放规则。

4. 单位自主权的边界

即使地方政策未明确禁止，单位也可根据自身经营状况决定是否发放防暑降温费。但需注意：

• 公平性：若单位对同岗位其他员工发放，而仅对产假员工停发，可能涉嫌歧视，引发劳动纠纷。
• 规章制度合法性：单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

5. 维权建议

若你认为单位应发放防暑降温费，可按以下步骤处理：

1. 收集证据：保存劳动合同、单位规章制度、工资条、高温作业证明（如有）等材料。
2. 协商沟通：与单位人事部门沟通，明确防暑降温费的发放依据。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付防暑降温费（需证明单位存在发放惯例或合同约定）。

总结：产假期间防暑降温费的发放无全国统一标准，需结合地方政策、单位规定及合同约定判断。若单位明确拒绝发放且无合理依据，你可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。