事业单位职工休公休假期间，防暑费是否可以发放，需根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策与规定：首先，要查看事业单位所在地区或单位内部是否有关于防暑费发放的具体政策或规定。这些政策或规定通常会明确防暑费的发放条件、标准、时间等。如果政策或规定中明确指出公休假期间也属于防暑费发放的范围，那么职工在休公休假时是可以获得防暑费的。

2. 劳动合同与集体合同：其次，要查阅职工的劳动合同或集体合同中是否有关于防暑费的相关条款。如果合同中明确约定了防暑费的发放与休假状态无关，或者特别指出了公休假期间也应发放防暑费，那么单位应按照合同约定执行。

3. 实际情况与惯例：此外，还需考虑单位的实际情况和惯例。如果单位历年来的做法都是在职工休公休假期间也发放防暑费，且这一做法已经形成了惯例，那么在没有新的政策或规定出台之前，单位很可能会继续按照这一惯例执行。

4. 法律层面：从法律层面来看，目前我国并没有明确的法律法规规定事业单位职工休公休假期间是否必须发放防暑费。因此，这一问题的处理主要依赖于单位内部的政策、规定以及劳动合同或集体合同的约定。

综上所述，事业单位职工休公休假期间防暑费是否可以发放，需根据单位内部的政策、规定、劳动合同或集体合同的约定以及实际情况和惯例来综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。