关于您提出的“单位公休假可以发钱吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公休假期间，职工的工资、福利和奖金等待遇是应得到全面保障的，单位需要按照相关法律法规执行，确保您的合法权益不受侵害。

首先，从工资待遇方面来看，根据《职工带薪年休假条例》以及《劳动法》的相关规定，职工在公休假期间，有权享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，单位应当保证您在年休假期间的工资，按照您正常出勤时的工资标准来发放。比如，如果您正常工作时月工资是5000元，那么公休假期间的月工资也应该是5000元，单位不能因为您休假就减少您的工资。

其次，关于福利待遇，公休假期间，您的福利待遇应该保持不变，与正常工作期间相同。这包括各种补贴、津贴、保险以及福利设施等。特别是社会保险和住房公积金，单位应该继续按照国家规定和双方约定，为您缴纳各项社会保险和住房公积金，确保您的社会保障权益不受影响。

再来看奖金待遇，这可能会稍微复杂一些。如果奖金是完全按照出勤天数来计算的，那么公休假期间的奖金可能会按照实际出勤天数来折算。但是，这种折算必须遵守法律法规对职工带薪休假权益的保护，不能随意扣减。而如果奖金是根据您的工作成果或业绩完成情况来发放的，那么只要您在休假前已经完成了任务并达到了奖金标准，单位就应该按照规定发放奖金，不受休假的影响。另外，对于那些与出勤和业绩没有直接关系的奖金，比如年终奖金、节日奖金等，您在公休假期间通常也是有权享受的，单位不能以您休假为由扣发或减少奖金数额。

总的来说，公休假是您依法享有的休息权利，期间您的工资、福利和奖金等待遇都应该得到充分的保障。如果单位在这方面有任何违规行为，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够让您对公休假期间的待遇问题有更清晰、更深入的了解。