节假日公户可以发工资，但具体能否成功发放以及发放的时效性会受到多种因素的影响，以下是详细分析：
银行处理时间：
- 节假日期间，银行的对公业务通常是不开放的，这意味着如果工资发放需要通过银行的对公系统进行转账操作，那么在节假日当天可能无法直接完成。
- 然而，许多银行提供了网上银行或手机银行等电子渠道，这些渠道在节假日期间可能仍然开放，用于处理一些非实时性的业务，如预约转账等。如果公司提前在银行设置了预约转账，且银行支持节假日处理此类业务，那么工资在节假日仍然有可能被发放到员工账户。
- 另外，一些银行也可能在节假日安排特定的值班时间或提供紧急服务，以处理一些必要的业务，包括工资发放。
公司财务安排：
- 公司财务部门在节假日前的安排也至关重要。如果财务部门提前做好了工资发放的准备工作，如核对员工信息、计算工资数额、准备转账文件等，并在节假日前提交给了银行，那么工资在节假日期间或之后很快就能发放到员工账户。
- 如果公司财务部门在节假日期间才开始处理工资发放事宜，或者由于各种原因（如人员不足、系统故障等）无法及时完成准备工作，那么工资发放可能会延迟到节假日之后。
法律法规要求：
- 根据相关法律法规，公司应当按时足额支付员工工资。这里的“按时”通常指的是按照劳动合同或公司规章制度中规定的工资支付周期和日期进行支付。
- 如果节假日恰好是工资支付日，公司应当提前做好安排，确保工资能够按时发放到员工账户。如果因特殊原因（如银行系统故障、自然灾害等）无法按时发放，公司应当及时向员工说明情况，并尽快补发工资。