法定节假日期间可以通过对公网银发工资，但需注意以下情况：

1. 技术层面：对公网银系统本身通常支持7×24小时运行，法定节假日期间一般可以正常操作转账业务，包括发放工资。只要企业网银权限正常、账户余额充足，且输入的收款信息准确无误，理论上可以完成工资发放。

2. 银行处理时效：虽然企业可以提交转账指令，但资金实际到账时间可能受银行清算系统影响。法定节假日期间，部分银行可能暂停实时到账服务，改为节假日后第一个工作日处理，导致工资延迟到账。建议提前与开户行确认清算规则，或选择“加急转账”功能（如有）。

3. 法律合规性：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，若法定节假日后第一个工作日为工资发放日，企业需在节假日前完成发放；若约定发放日恰逢节假日，则必须提前至节假日前最后一个工作日发放，否则可能构成拖欠工资。

4. 操作建议：

   • 提前规划：根据工资发放周期和节假日安排，预留足够时间操作网银转账；
   • 确认到账：发放后通过短信通知或员工确认等方式，避免因银行处理延迟引发纠纷；
   • 保留凭证：妥善保存转账回单、工资表等证据，以备劳动监察或仲裁时使用。

总结：法定节假日期间可操作对公网银发工资，但需结合银行清算规则和法律对工资支付时间的要求，提前安排以避免合规风险。如有具体操作疑问或遇到工资发放纠纷，欢迎进一步向我咨询。