银行在法定假日期间影响工资发放，一般是不合法的，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法定假日与工资发放的关系
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日是带薪休假，用人单位不得因法定假日而扣减劳动者的工资。因此，如果银行因为法定假日而延迟或拒绝发放工资，这通常是不合法的。
工资发放的常规时间与特殊情况
常规时间：工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，满足其生活需求。
特殊情况：虽然法定假日本身不应影响工资发放，但实际操作中可能存在一些特殊情况。例如，如果银行的工资发放系统因法定假日而出现故障，或者银行因法定假日而调整了内部工作流程，导致工资发放延迟，这种情况下，银行应及时通知劳动者，并尽快解决问题，确保工资能够尽快发放。然而，这并不意味着银行可以因法定假日而无限期地延迟工资发放。
银行的责任与劳动者的权益
银行的责任：作为用人单位，银行有义务按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额地支付劳动者工资。如果银行因法定假日或其他原因而延迟或拒绝发放工资，劳动者有权要求银行支付工资，并可能要求银行支付因延迟发放工资而产生的损失。
劳动者的权益：劳动者在遇到银行因法定假日而延迟或拒绝发放工资的情况时，应首先与银行进行沟通，了解原因并要求银行尽快解决问题。如果银行拒绝解决问题或拖延时间过长，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
总结来说，银行在法定假日期间影响工资发放一般是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和银行的义务，及时与银行沟通并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。