国家法定假日不影响发工资。具体来说：
法定节假日工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便在法定节假日，劳动者没有实际工作，用人单位仍然需要按照正常标准支付工资。
计薪天数的计算：
- 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。这个计算方式并未将法定节假日排除在外，因此法定节假日的增加并不会影响月计酬天数的计算。
- 无论法定节假日天数如何变化，只要按照上述公式计算，劳动者的月计薪天数都保持不变，从而保障了劳动者的工资收入不会因法定节假日的增加而减少。
加班工资的计算：
- 在法定节假日，如果单位安排劳动者加班，需要支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。这进一步说明了法定节假日不仅不影响正常工资的发放，而且在加班时还需要支付更高的加班费。
综上所述，国家法定假日并不会影响发工资，劳动者在法定节假日期间仍然可以获得正常的工资收入。如果用人单位在法定节假日未按规定支付工资或加班费，劳动者可以依法维护自己的合法权益。