法定假日休息不会影响月工资的正常发放。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定假日工资发放的基本规定
正常休假情况：
- 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，这是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定假日期间未上班，用人单位也应按照劳动合同约定的正常工资标准支付其工资，不影响其正常工资的发放。
加班工作情况：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为6000元，则其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若该员工在国庆节期间加班一天，其当天应得加班工资为275.86×3=827.58元。
- 值得注意的是，即便之后用人单位安排补休，也仍然需要支付这300%的加班工资，因为法定休假日具有不可替代性。
二、工资发放的特殊情况考虑
发薪日遇节假日：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果约定的发薪日恰逢节假日，用人单位应提前在节假日前的工作日完成工资的支付，确保劳动者能够按时收到工资。
银行代发工资：
- 许多单位选择通过银行代发工资。尽管银行在节假日期间可能暂停对公业务，但这并不妨碍工资的按时发放。因为银行通常会在节假日前做好资金安排，确保工资能够准时到账。
生产经营困难或不可抗力事件：
- 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，或因不可抗力事件（如自然灾害）导致无法按时支付工资，用人单位需及时告知劳动者，并与劳动者进行协商，采取相应措施以减轻对劳动者的经济影响。然而，这些情况并不改变法定假日休息不影响月工资发放的基本原则。
三、维权途径
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；
- 在必要时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结：法定假日休息是劳动者的合法权益，不会影响月工资的正常发放。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。