月薪通常不会受到法定节假日增加的影响。下面我从几个方面为你详细解释：

一、法定节假日与计薪天数的关系

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是计薪的，而公休日（如周末）是不计薪的。因此，计薪天数的计算方式是：365天减去一年的公休日天数（通常为104天，即52周的周末），并没有减去法定节假日。所以，法定节假日天数的增加或减少，并不会影响计薪天数。

月计薪天数的计算公式为： \(月计薪天数 = \frac{(365天 - 104天)}{12个月} = 21.75天\)

这个公式表明，月计薪天数是固定的，与法定节假日的多少无关。

二、法定节假日加班工资的计算

虽然法定节假日的增加不会影响月薪，但如果在法定节假日安排加班，用人单位需要支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行的。

日工资的计算公式为： \(日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数(21.75天)}\)

法定节假日加班工资的计算公式为： \(3倍日工资 = \frac{月工资收入}{21.75} \times 3\)

这个公式表明，法定节假日加班工资的计算是基于日工资的，而日工资又是基于月工资收入和月计薪天数计算的。因此，法定节假日的增加虽然不会影响月薪，但会增加在法定节假日加班时的工资报酬。

三、实际工作天数与月薪的关系

虽然法定节假日的增加不会影响计薪天数和月薪，但它会减少全年的实际工作天数。然而，这种减少并不会导致月薪的减少，因为月薪是基于计薪天数和日工资计算的，而不是基于实际工作天数。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位可能会将法定节假日的加班工资计入月薪总额中，但这并不意味着月薪本身受到了法定节假日的影响。实际上，这只是用人单位在计算工资时的一种方式，它并不改变月薪的基本构成和计算方式。

总结来看：月薪通常不会受到法定节假日增加的影响。法定节假日的增加不会改变计薪天数和月薪的计算方式，但会增加在法定节假日加班时的工资报酬。如果你对工资待遇有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。