劳动法中关于法定假日月薪的规定主要是，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此规定的详细解读：

一. 法定假日月薪规定的核心内容

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二. 具体解释与计算方式

1. 支付标准：在法定假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排工作的，工资报酬为不低于正常工资的300%。
2. 计算方式：

    - 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
    - 例如，若员工月工资基数为5000元，国庆节当天加班，则加班工资为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300%）。
   

3. 月工资基数：通常按劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。

三. 特别注意

• 用人单位不能以调休方式代替法定假日的加班工资支付。即使之后安排了调休，仍需按300%的标准支付法定假日工作期间的工资。

四. 维权途径

• 若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中关于法定假日月薪的规定明确保障了劳动者在法定假日工作的合法权益，用人单位需严格遵守相关规定，确保劳动者获得应有的加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。