结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且此报酬包含劳动者当日的正常工资，实际支付的是正常日工资的三倍（已含当日原本工资）。若劳动者在法定节假日未工作，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。
一、法定节假日工资支付的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 正常休假工资支付：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有上班，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。
- 加班工资支付：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的三倍工资是额外支付的，即除了劳动者当日的正常工资外，还需额外支付两倍的工资作为加班费，但实际操作中，通常理解为支付正常日工资的三倍（已含当日原本工资）。
《工资支付暂行规定》
- 该规定第十三条细化了加班工资的计算方式，明确用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也应按此标准支付。
二、法定节假日工资的计算方式
- 加班工资计算公式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
- 月工资基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 例如，员工月工资基数为5000元，国庆节10月1日当天加班，加班工资计算为：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% ≈ 689.66元（此为额外支付的加班费，加上当日正常工资，实际到手工资会更高，但通常表述为支付三倍工资，即已包含当日工资）。
三、实际应用与注意事项
用人单位义务：
- 用人单位应严格遵守上述法律法规，确保在法定节假日按时足额支付员工工资，避免引发劳动争议。
- 若安排员工在法定节假日加班，应提前与员工沟通并征得同意，同时按照法律规定支付加班费。
劳动者权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付工资或加班费的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
特殊工时制度：
- 对于实行综合计算工时工作制或不定时工时制度的劳动者，用人单位在安排法定节假日工作时，也需遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
四、维权途径
- 若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁。
综上所述，法定节假日的工资支付问题涉及劳动者的切身利益，也关系到用人单位的合规经营。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并严格遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。