您好，关于劳动者的法定节假日工资标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资支付标准

在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：首先，我们需要确定劳动者的日工资。这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出的。例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么其日工资大约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 法定节假日加班工资计算：在法定节假日加班的情况下，劳动者应获得的加班工资是其日工资的三倍。继续上面的例子，如果劳动者在法定节假日加班一天，那么其应获得的加班工资为827.58元（275.86元 × 300%）。

注意事项：

• 加班工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同对工资数额没有明确约定，则按照实际发放的工资作为计算基数。
• 法定节假日具有不可替代性，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。

二、公休日加班工资支付标准

对于公休日（如周六、周日）的加班，用人单位有两种选择：

1. 安排调休：如果用人单位能够安排劳动者在后续时间进行调休，那么就不需要支付加班费。

2. 支付加班费：如果用人单位不能安排调休，那么就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。具体计算方式与法定节假日加班工资类似，只是倍数不同。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在公休日加班一天且未安排调休的情况下，其应获得的加班工资为400元（200元 × 200%）。

三、维权途径

如果用人单位未按照上述规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法得到解决，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日和公休日的加班工资标准是严格按照国家法律法规来执行的。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。