每个月发工资和国家法定假日一般没有关系。下面我从几个角度详细解释这个问题：

工资发放的基本原则

工资发放通常遵循劳动合同或公司规章制度的约定，以及国家相关法律法规的规定。在大多数情况下，工资是按月发放的，发放日期一般由公司自行确定，但需要确保在合理的期限内支付，不得无故拖欠。国家法定假日主要是休息和庆祝的时间，并不直接影响工资的发放。

法定假日对工资发放的可能影响

1. 工资发放日恰逢法定假日：

   • 如果工资发放日恰逢国家法定假日，公司可能会选择提前发放工资，以确保员工在节假日前能够收到工资。但这并不是法律强制要求的，而是公司的一种人性化安排。
   • 另一种情况是，公司可能会选择在节假日后的第一个工作日发放工资。这种情况下，虽然工资发放有所延迟，但并不构成拖欠工资，因为延迟是由于法定假日导致的。

2. 法定假日期间的工资计算：

   • 对于在法定假日期间工作的员工，根据《劳动法》的规定，他们有权获得加班工资。加班工资的计算通常基于员工的基本工资和加班时长，与工资发放日是否为国家法定假日无关。
   • 法定假日本身并不增加或减少员工应得的工资总额，只是可能影响工资的发放时间或加班工资的计算。

特殊情况下的工资发放

• 在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金周转问题等，可能会导致工资发放延迟。但这种情况与国家法定假日无关，而是公司自身的问题。
• 如果公司违反劳动合同或相关法律法规的规定，无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与注意事项

• 作为员工，你应该了解自己的工资发放日期和方式，以及公司关于工资发放的相关规定。
• 如果工资发放日恰逢国家法定假日，你可以与公司沟通了解工资发放的具体安排。
• 如果公司无故拖欠工资或违反相关法律法规的规定，你应该及时维护自己的合法权益。

总结来说，每个月发工资和国家法定假日一般没有关系。工资发放主要遵循劳动合同或公司规章制度的约定以及国家相关法律法规的规定。在特殊情况下，如工资发放日恰逢法定假日，公司可能会做出相应调整，但这并不改变工资发放的基本原则。如果你有任何关于工资发放或其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。