法定节假日放假期间，劳动者的保底工资不受影响，用人单位需依法支付工资；若安排工作，则需支付加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日。在此期间，即使劳动者没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付保底工资。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。

具体来说，月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。在计算法定节假日应支付的工资时，需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数。例如，若某劳动者的月工资为5000元，法定节假日为3天，则其应得的法定节假日工资为5000元÷21.75天×3天≈689.66元。

二、法定节假日加班的工资支付规定

对于法定节假日加班的情况，法律也有明确规定。如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。

例如，若某劳动者在法定节假日被安排加班，且其日工资为200元，则其应得的加班工资为200元×300%=600元。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：若用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 注意时效：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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