法定假日休息不会影响正常休假，反而法定节假日本身就是劳动者依法享有的休假时间。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定节假日的性质与安排

   • 法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的重要权益，用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假，确保劳动者得到充分的休息。

2. 法定节假日与正常休假的关系

   • 法定节假日与常规的休息日（如周六、周日）在性质上有所不同，但两者在功能上有所重叠，即都为劳动者提供了休息的机会。法定节假日的休息不会占用或影响劳动者的正常休假时间，反而是在正常休假时间之外，额外为劳动者提供的休息时间。

3. 法定节假日的工资报酬

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即便劳动者在法定节假日未出勤工作，用人单位也应当依照法律规定，按时足额支付其工资报酬。这体现了法律对劳动者休息权益的严格保护和尊重。

4. 法定节假日加班的特殊情况

   • 如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。通常情况下，这种加班工资的标准是基础工资的三倍。这一规定进一步强调了法定节假日的特殊性，以及法律对劳动者休息权益的保障。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的法定节假日权益，确保用人单位依法安排休假并支付相应的工资报酬。
• 如果用人单位违反法律规定，未安排法定节假日休假或未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的后法律果：

• 如果用人单位未依法安排法定节假日休假或未支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，法定假日休息不会影响正常休假，反而为劳动者提供了额外的休息时间。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。