国家法定节假日银行可以发工资，但具体能否到账取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 银行处理能力角度
   银行在法定节假日通常会有值班人员处理基础业务，包括工资代发等批量转账业务。只要企业提前将工资数据提交至银行系统，且银行系统正常运行，工资一般可以在节假日正常发放并到账。但若遇到系统维护、网络故障等特殊情况，可能会延迟到账。

2. 企业操作流程角度
   企业需在工资发放日前（通常提前1-3个工作日）将工资数据提交给银行。若企业因内部流程延误（如节假日前未及时提交数据），即使银行在节假日可处理业务，工资也可能无法按时发放。此外，部分企业可能因财务安排选择在节假日后发放工资，这属于企业自主决策范畴。

3. 法律合规角度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，企业有义务确保工资在法定节假日前发放，或选择提前发放，而非拖延至节假日后。若企业违反规定，劳动者可依法维权。

建议：

• 若你是劳动者，可先与企业确认工资发放时间及银行处理进度；
  
• 若你是企业方，建议提前规划工资发放流程，避免因节假日影响员工权益；
  
• 如遇工资发放纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案。