关于“单位是否可以发退休工资”的问题，以下是详细解答：
一、单位发放退休工资的基本条件
在我国，无论是公务员、事业单位工作人员、国有企业员工，还是其他参加了基本养老保险的企业员工（包括外资企业、民营企业、集体企业、社会团体以及有雇工的个体工商户），只要满足以下条件，都可以领取到相应的退休工资或养老金：
达到退休条件：通常包括达到法定退休年龄（如男60岁、女55岁或50岁，具体根据政策和个人情况而定）和累计缴费年限满足一定要求（一般至少15年）。
单位和个人已按时足额缴纳养老保险：这是领取退休工资的前提条件，单位和个人必须依法参加养老保险并履行缴费义务。
二、单位可以申请补发退休工资的情形
在特定情况下，单位可以申请补发退休工资，这些情形包括但不限于：
政策调整导致的补发：如养老金调整政策出台后，退休人员的工资没有及时按照新政策调整发放，单位可向社保部门申请补发差额部分。
计算错误导致的补发：因工作人员疏忽、数据录入错误等原因导致退休人员工资计算不准确时，单位应及时自查自纠，重新核算并申请补发少发的部分。
历史遗留问题导致的补发：如企业改制、重组过程中可能出现的退休人员工资发放衔接不畅问题，单位需梳理历史遗留问题，明确责任和补发标准，向有关部门提出补发申请。
三、单位补发退休工资的流程
单位申请补发退休工资需要遵循一定的流程，具体如下：
核实情况：单位需全面核实退休人员的工资发放情况，确定补发的具体原因、金额和人员范围。
准备材料：收集和整理相关证明材料，如退休人员档案、工资核算表、政策依据文件等。
提出申请：向负责退休工资管理和发放的部门提交补发申请，详细说明补发的原因、金额、人员名单等信息。
审核与审批：相关部门对申请材料进行审核，审核通过后按照规定的审批程序进行审批。
补发工资：经审批同意后，单位会安排补发退休工资，通常通过银行转账方式将少发的部分及时足额发放到退休人员手中。
四、注意事项
及时沟通：单位应与社保机构保持密切沟通，及时了解退休工资发放情况，并在发现问题时及时申请补发。
保留证明材料：申请补发时，单位应提供完整、准确的证明材料，以加快审核速度并确保补发的准确性。
关注政策动态：政府会不定期对养老金政策进行调整，单位应密切关注这些动态，以便及时了解并适应政策变化。
综上所述，单位在特定情况下可以申请发放或补发退休工资，但需严格遵循相关法律法规和流程，并确保申请材料的真实性和完整性。同时，单位应加强与社保机构的沟通与合作，共同保障退休人员的合法权益。