退休时单位是否给予经济补偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常退休情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这是劳动者职业生涯的正常终结，双方的劳动关系因法定事由而自然终止。
- 同时，根据该法第四十六条，经济补偿主要是在用人单位解除劳动合同时，根据特定情形进行的一种补偿。而劳动者因达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇而退休，并不属于这些特定情形之一。
实际操作：
- 在正常情况下，劳动者因达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇而退休的，单位无需支付经济补偿。
- 劳动者退休后，主要享受的是养老保险待遇，这是根据国家的养老保险制度来确定的，与是否获得经济补偿无直接关联。
二、特殊情况下的经济补偿
劳动合同未到期，因单位原因提前退休：
- 若用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同并办理退休手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”的情形，单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位存在违法行为导致劳动者退休权益受损：
- 未依法缴纳社会保险：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法正常享受基本养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。这种赔偿责任实质上是对劳动者因单位违法行为而遭受损失的一种补偿。
- 其他违法行为：如单位存在违反劳动法规定的其他行为，导致劳动者退休权益受损，劳动者也有权要求单位承担相应的赔偿责任。
因单位原因导致延迟退休：
- 若因单位过错（如未及时办理退休手续）导致员工延迟退休，单位应支付延迟期间的工资、福利待遇。
- 若延迟退休给员工造成其他直接经济损失，如延迟领取养老金的利息损失，单位也需承担赔偿责任。
三、退休后的待遇与经济补偿的区别
- 劳动者退休后，主要享受的是养老保险待遇，这是根据国家的养老保险制度来确定的。养老保险待遇的计算通常与劳动者的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策等因素有关。
- 经济补偿则是在特定情形下，用人单位对劳动者的一种补偿，与养老保险待遇无直接关联。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者在退休前应了解自己的权益，包括是否享受基本养老保险待遇、单位是否存在违法行为等。
- 与单位协商：若存在特殊情况，如劳动合同未到期因单位原因提前退休等，劳动者应与单位进行协商，明确经济补偿的金额和支付方式。
- 寻求法律援助：若单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
总结：退休时单位是否给予经济补偿需根据具体情况判断。在正常情况下，劳动者因达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇而退休的，单位无需支付经济补偿。但在特殊情况下，如劳动合同未到期因单位原因提前退休或单位存在违法行为导致劳动者退休权益受损等，劳动者有权要求经济补偿。因此，在处理退休补偿问题时，应综合考虑法律规定、劳动合同内容及实际情况，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。