关于“到了退休年龄单位还赔偿金吗”这一问题，我给出的回答如下：

一般情况下，劳动者达到退休年龄退休，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止，而《劳动合同法》中并未将因劳动者开始享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止这一情形纳入应支付经济补偿金的范畴。

然而，在特定情况下，劳动者达到退休年龄退休时，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。这些特定情况包括但不限于：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇：此时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动合同中有特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了退休时的补偿条款，如支付一定金额的退休金、退休补偿金等，那么用人单位应当按照劳动合同的约定履行支付义务。

3. 公司规章制度或地方劳动法规有特殊规定：在某些情况下，公司的规章制度或地方的劳动法规可能规定了退休员工应享有的特殊补偿或福利，此时用人单位应当遵守相关规定，向退休员工支付相应的补偿或福利。

综上所述，劳动者达到退休年龄退休时，用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金，取决于具体情况。如果劳动者对退休时的经济补偿或赔偿有疑问，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益并依法维护。