逮捕期间，防暑降温费是否可以发放，需根据具体情况判断，一般而言，逮捕期间并不直接涉及防暑降温费的发放问题，但若被逮捕人员仍属于在职员工，且符合发放条件，则可能可以发放。以下从不同角度进行分析：
逮捕期间的身份与待遇：
- 逮捕是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避或妨碍刑事诉讼的进行。在逮捕期间，被逮捕人员的自由受到限制，但其基本的劳动权益（如工资、福利等）并不因此而完全丧失，具体还需根据其与用人单位的劳动关系及单位规章制度来确定。
防暑降温费的性质与发放条件：
- 防暑降温费通常是企业为在高温环境下工作的员工提供的一种福利，旨在保障员工的身体健康和工作效率。其发放条件一般与员工的工作环境、工作性质以及单位规章制度有关。
- 若被逮捕人员在被逮捕前是在职员工，且其工作环境符合发放防暑降温费的条件，同时单位规章制度也规定了此类福利的发放，那么在被逮捕期间（若仍保持劳动关系），理论上该员工仍应享有这一福利。但实际操作中，由于逮捕期间员工无法正常工作，单位可能会根据具体情况进行调整或暂停发放。
实际操作中的考虑因素：
- 劳动关系状态：首先需确认被逮捕人员与用人单位的劳动关系是否仍然存在。若劳动关系已解除或终止，则自然不再享有单位提供的任何福利。
- 单位规章制度：即使劳动关系存在，还需查看单位规章制度中关于防暑降温费发放的具体规定。若规章制度中明确规定了逮捕期间不发放此类福利，则员工可能无法获得。
- 实际情况与公平性：单位在决定是否发放防暑降温费时，还需考虑实际情况和公平性。例如，若被逮捕人员因逮捕而无法享受单位提供的其他福利或待遇，单位可能会在防暑降温费上给予一定补偿或考虑。
建议：
- 对于被逮捕人员而言，若认为自己应享有防暑降温费等福利，可首先查阅与用人单位签订的劳动合同及单位规章制度，了解相关规定。
- 若认为单位未按规定发放福利，可尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总结：逮捕期间防暑降温费的发放问题并非绝对，而是需根据被逮捕人员的劳动关系状态、单位规章制度以及实际情况等多方面因素进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。