针对您提出的“离职后降温费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者离职并不影响其应享有的高温费（或称为降温费）权益。根据劳动法的相关规定，如果劳动者在高温天气下工作，且符合享受高温津贴的条件，那么即便已经离职，用人单位也应当依法支付其工作期间的高温费。这是因为高温费是劳动者在高温环境下工作应得的劳动报酬组成部分。

在判断是否应支付高温费时，主要依据的是工作场所的温度是否达到规定标准。一般来说，如果用人单位安排劳动者在高温天气下从事室外露天作业，或者虽然是在室内但无法采取有效措施将工作场所温度降低到一定温度以下的，那么用人单位就应当向劳动者发放高温津贴。

关于高温费的具体支付标准，这通常是由地方政府或者相关部门根据当地的气候条件、经济发展水平等因素来制定的。因此，不同地区的高温费支付标准可能会有所不同。您可以查阅当地的相关规定或者咨询当地的人社部门来了解具体的高温费支付标准。

如果用人单位未依法支付高温费，劳动者可以通过合法途径来维权。具体来说，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的高温费；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；如果仍然无法解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的高温费。

综上所述，离职后您仍然有权要求用人单位支付您工作期间的高温费。如果用人单位未依法支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。