关于超龄劳动者是否享受防暑降温费的问题，这主要取决于具体的政策规定以及用人单位的实际操作。不过，根据陕西地区的相关通知，我们可以获取一些具有普遍指导意义的信息。

首先，从政策层面来看，陕西地区的相关通知明确要求用人单位在高温天气下要切实保障劳动者的权益，这包括及时足额发放防暑降温费和高温津贴。这一要求并未特别指出超龄劳动者不享受这些待遇，因此，在政策解读上，我们可以认为超龄劳动者在符合条件的情况下，同样应当享受防暑降温费。

具体来说，防暑降温费的发放时间通常为夏季高温期间，如陕西地区为6月15日至9月15日（陕北地区为6月15日至8月15日），发放标准则根据劳动者是否从事室外作业而有所不同。从事室外作业的人员每人每天可获得15元，而其他人员则为每人每天10元。这些费用应列入企业成本费用，确保劳动者的实际收益。

当然，对于超龄劳动者而言，他们可能因年龄原因而面临一些特殊的工作安排或健康考虑。但无论如何，用人单位都应当遵循相关政策规定，确保超龄劳动者在高温天气下的劳动权益得到充分保障。这包括提供必要的防暑降温措施、合理安排工作时间和劳动强度，以及及时足额发放防暑降温费等。

综上所述，超龄劳动者在符合条件的情况下，应当享受防暑降温费。如果用人单位未按规定发放或存在其他违法行为，劳动者可以向相关部门进行举报投诉，以维护自己的合法权益。