超龄劳动者依然享有一定的具体权益，这些权益主要围绕劳动报酬、劳动安全卫生保护、社会保险待遇以及休息休假等方面展开。以下是对这些权益的详细解释：
劳动报酬权：
- 超龄劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是基于他们实际付出的劳动量，按照双方约定的或者国家规定的标准来计算的。无论年龄大小，只要提供了劳动，就应当得到相应的报酬。
劳动安全卫生保护权：
- 超龄劳动者在劳动过程中，同样享有劳动安全卫生保护的权利。用人单位应当为他们提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保他们在劳动过程中的安全与健康。这是对所有劳动者，无论年龄大小，都应享有的基本权益。
社会保险待遇权（需分情况讨论）：
- 若超龄劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金：他们与用人单位之间通常会被认定为劳动关系，因此有权享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。这意味着，如果他们在工作中受伤或患病，可以享受相应的医疗和工伤待遇。
- 若超龄劳动者已享受养老保险待遇或已领取退休金：他们与用人单位之间一般被认定为劳务关系。在这种情况下，他们可能无法直接享受社会保险待遇，但可以根据双方签订的劳务合同或协议，约定相关的福利待遇。不过，如果他们在工作中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件，仍然可以享受工伤保险待遇，这需要根据具体的地方性法规或政策来确定。
休息休假权：
- 超龄劳动者同样享有休息休假的权利。用人单位应当按照国家规定，安排他们适当的休息和休假时间，确保他们得到充分的休息和恢复。这是保障劳动者身心健康的重要措施。
额外建议：
- 对于超龄劳动者来说，了解自己的权益并积极维护是非常重要的。如果他们在工作中遇到权益受损的情况，可以及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
- 同时，超龄劳动者在签订劳务合同或协议时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时提出并协商修改。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，侵害超龄劳动者的权益，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。同时，超龄劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设一位超龄劳动者在某公司工作，双方签订了劳务合同。合同中明确规定了劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。如果公司未按照合同约定支付劳动报酬或安排休息休假，该劳动者就有权向公司提出异议，并要求公司履行合同义务。如果公司拒绝履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，超龄劳动者依然享有一定的具体权益，这些权益是受到法律保护的。如果他们在工作中遇到任何问题或权益受损的情况，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。