超龄劳动者主要享有以下权利：

1. 获得劳动报酬的权利：

   • 超龄劳动者与用人单位之间若形成劳动关系（或事实劳动关系），则有权按照约定获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 即便超龄劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，他们同样有权根据劳务合同的约定获得报酬。

2. 享受劳动保护的权利：

   • 无论超龄劳动者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，他们都有权在劳动过程中享受必要的劳动保护，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
   • 用人单位有义务为超龄劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3. 休息休假的权利：

   • 超龄劳动者在连续工作一定时间后，有权享受休息和休假，以恢复体力和精力。
   • 这包括每日的工作时间限制、每周的休息日以及法定的节假日和年休假等。

4. 获得社会保险待遇的权利（在特定条件下）：

   • 如果超龄劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，并且用人单位依法为其缴纳了社会保险费，那么超龄劳动者在符合条件时（如达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限）有权享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
   • 需要注意的是，由于超龄劳动者可能已经超过了法定退休年龄，因此他们可能无法再参加某些社会保险项目（如工伤保险、失业保险等），但这并不影响他们享受已经缴纳的社会保险待遇。

5. 提起劳动争议仲裁和诉讼的权利：

   • 如果超龄劳动者与用人单位之间发生劳动争议，他们有权依法提起劳动争议仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 这包括因劳动报酬、劳动保护、休息休假等事项产生的争议。

特殊情况说明：

• 对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，他们仍然享有上述部分权利（如获得劳动报酬、享受劳动保护等），但可能无法享受某些与劳动关系紧密相关的权利（如工伤保险待遇等）。
• 如果超龄劳动者在劳动过程中受到伤害，他们可以根据具体情况选择通过民事侵权诉讼或工伤保险途径（如果适用）来寻求赔偿。

建议：

• 超龄劳动者在就业前应与用人单位明确约定工作内容、劳动报酬、劳动保护等事项，并签订书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同），以保障自己的合法权益。
• 如果在劳动过程中遇到权益受损的情况，超龄劳动者应及时收集证据并寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

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