退休后工作的超龄劳动者，其劳动权益的享有需根据具体情况判断，主要依据是否与用人单位建立了合法的劳动关系以及是否享受了养老保险待遇或领取了退休金。以下是详细分析：
一. 依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若超龄劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 权益内容：在此情况下，超龄劳动者不再享有基于劳动关系的特定权益，如经济补偿金、失业保险金等。但他们可依据劳务合同或相关民事法律规定，主张劳务报酬、人身损害赔偿等权益。
二. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：同样依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且与新用人单位发生用工争议，人民法院将按劳动关系处理。
- 权益内容：在这种情况下，超龄劳动者享有与其他劳动者同等的合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险待遇（如符合条件）、休息休假、获得劳动安全卫生保护以及接受职业技能培训等权利。用人单位需承担工伤赔偿责任，并在解除或终止劳动合同时可能需支付经济补偿金等。
三. 综合分析与建议
- 超龄劳动者在退休后工作的劳动权益并非一概而论，需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金以及实际用工情况来判断。
- 对于未享受养老保险待遇或领取退休金且继续劳动的超龄劳动者，用人单位应遵守相关法律法规，确保其权益得到充分保障。
- 超龄劳动者也应了解自身权益，并在遇到劳动争议或纠纷时依法维权。
综上所述，退休后工作的超龄劳动者的劳动权益需根据具体情况进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。