结论前置：超龄劳动者（达到法定退休年龄的人员）与普通劳动者在权益上存在显著区别，主要体现在劳动关系认定、劳动权益保障、社保缴纳与商业保险等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
劳动关系与劳务关系的认定：
- 普通劳动者：与用人单位之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。
- 超龄劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此后，超龄劳动者与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，超龄劳动者的用工关系不再受劳动法中关于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束，而是主要依据双方签订的劳务合同来确定权利义务。
劳动权益保障：
- 普通劳动者：享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、休息休假权利、社会保险待遇等。
- 超龄劳动者：在劳务关系中，虽然不受劳动法强制性规定的约束，但他们在工作过程中遭受人身损害的，仍可依法获得赔偿，通常按照民事侵权责任的相关规定处理。同时，根据最新法律法规，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这意味着，超龄劳动者在劳务关系中仍享有一定的基本权益保护。
社保缴纳与商业保险：
- 普通劳动者：用人单位必须依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 超龄劳动者：达到法定退休年龄后，用人单位一般不再为其缴纳社会保险。然而，为了降低用工风险，一些用人单位会为超龄劳动者购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以保障其在工作过程中发生意外时能得到相应赔偿。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，在雇佣超龄劳动者时，应明确双方的关系为劳务关系，并签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款。这有助于避免潜在的劳动纠纷，保障双方的合法权益。
- 对于超龄劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面的约定，应确保自身权益得到充分保障。
- 双方都应遵守相关法律法规和合同约定，确保用工关系的合法性和稳定性。在用工过程中，如发生争议或纠纷，应及时通过协商、调解或诉讼等方式解决。
特殊情形说明：
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，司法实践中的认定存在差异。部分地区认为这类人员与用人单位之间仍可认定为劳动关系，而部分地区则倾向于认定为劳务关系。这取决于地方司法实践和具体案件情况。因此，在处理这类案件时，应充分考虑地方司法实践和相关法律法规的规定。
如有任何关于劳动工伤领域的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。