趋龄劳动者用工纠纷与超龄劳动者劳务合同纠纷的主要区别在于劳动者的年龄状态、法律关系性质以及相应的权益保障和纠纷解决机制。以下是对这两者的详细分析：
一、劳动者年龄状态
趋龄劳动者：
- 趋龄劳动者通常指的是接近法定退休年龄但尚未达到退休年龄的劳动者。
- 他们仍然处于劳动年龄范围内，享有劳动法规定的各项权益。
超龄劳动者：
- 超龄劳动者则是指已经达到或超过法定退休年龄的劳动者。
- 他们可能不再享有劳动法规定的全部权益，特别是与劳动关系紧密相关的权益，如社会保险、经济补偿等。
二、法律关系性质
趋龄劳动者：
- 趋龄劳动者与用人单位之间通常建立的是劳动关系。
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，双方享有和承担相应的权利和义务。
超龄劳动者：
- 超龄劳动者与用人单位之间可能建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利和义务更多地通过合同来约定。
- 特殊情况：如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成事实劳动关系，那么他们可能仍然被视为劳动关系中的劳动者，享有相应的劳动权益。
三、权益保障与纠纷解决机制
趋龄劳动者：
- 趋龄劳动者在劳动关系中享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。
- 如果发生用工纠纷，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
超龄劳动者：
- 超龄劳动者在劳务关系中主要依据合同约定来享有权益和承担义务。
- 如果发生劳务合同纠纷，他们通常需要通过民事诉讼等途径来解决争议。
- 特殊权益保障：对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，如果他们与用人单位形成事实劳动关系，那么他们仍然有权要求用人单位支付经济补偿、缴纳社会保险等（具体依据地方性法规和政策）。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，趋龄劳动者和超龄劳动者的纠纷处理往往取决于他们的具体年龄、是否享受养老保险待遇或领取退休金、以及与用人单位之间的法律关系性质。
- 例如，一个接近退休年龄但尚未退休的劳动者与用人单位发生工资纠纷，这通常被视为劳动关系纠纷，适用劳动法相关规定。
- 而一个已经退休并被返聘的劳动者与用人单位发生劳务报酬纠纷，则通常被视为劳务关系纠纷，适用民法典相关规定。
总结与建议：
趋龄劳动者和超龄劳动者在用工纠纷和劳务合同纠纷中的主要区别在于他们的年龄状态、法律关系性质以及相应的权益保障和纠纷解决机制。对于趋龄劳动者，应重点关注劳动法的适用和劳动关系的维护；对于超龄劳动者，则应更多地关注合同约定和民事法律法规的适用。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。