超龄劳动者用工纠纷与超龄劳动者劳务合同纠纷的主要区别在于法律关系的性质、适用的法律规范以及纠纷解决的方式和侧重点上有所不同。以下是对这两者的详细分析：

1. 法律关系性质：

   • 超龄劳动者用工纠纷：这通常指的是超龄劳动者（即已达到或超过法定退休年龄的劳动者）与用人单位之间因劳动关系而产生的纠纷。尽管超龄，但若劳动者实际上仍在为用人单位提供劳动，且双方的关系符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理、支配与被支配的关系），则可能被认定为劳动关系。
   • 超龄劳动者劳务合同纠纷：这指的是超龄劳动者与用人单位之间基于劳务合同而产生的纠纷。劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它不同于劳动合同，不涉及劳动关系的建立、变更、终止等，而是更侧重于劳务的提供与报酬的支付。

2. 适用的法律规范：

   • 超龄劳动者用工纠纷：主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律对劳动关系的建立、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等方面都有详细规定。
   • 超龄劳动者劳务合同纠纷：则主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。劳务合同作为合同的一种，其签订、履行、变更、解除和终止等，都应遵循民法典中合同编的相关规定。

3. 纠纷解决的方式和侧重点：

   • 超龄劳动者用工纠纷：在解决时，往往更侧重于保护劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。同时，由于涉及劳动关系，因此可能需要通过劳动仲裁或诉讼等程序来解决。
   • 超龄劳动者劳务合同纠纷：在解决时，则更侧重于合同的履行和违约责任的承担。双方应依据劳务合同的约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。由于不涉及劳动关系，因此劳动仲裁机构通常不会受理此类纠纷，而是直接由法院或仲裁机构（如商事仲裁机构）进行审理。

举例说明：

• 假设一位超龄劳动者在某公司工作，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。后因工资支付问题产生纠纷，这属于超龄劳动者用工纠纷，应适用劳动法律法规进行解决。
• 另一假设是一位超龄劳动者与某公司签订了劳务合同，约定为公司提供特定服务并获取报酬。后因服务质量和报酬支付问题产生纠纷，这属于超龄劳动者劳务合同纠纷，应适用民法典中关于合同的规定进行解决。

建议：

• 对于超龄劳动者而言，在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。
• 若与用人单位发生纠纷，应根据纠纷的性质选择合适的解决方式，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。