超龄工作者是否受劳动法保护，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的认定

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，具体可能因地区和行业而异），其与用人单位之间的劳动关系自然终止，此后双方形成的是劳务关系。在劳务关系中，超龄工作者的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，不受劳动法中关于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。
   • 特殊情形：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，司法实践中的认定存在差异。部分地区认为这类人员与用人单位之间仍可认定为劳动关系，而部分地区则倾向于认定为劳务关系。这取决于地方司法实践和具体案件情况。如果认定为劳动关系，则超龄工作者仍受劳动法的保护。

2. 劳动权益保障

   • 劳务关系下的权益：即使超龄工作者与用人单位之间构成劳务关系，他们在提供劳动过程中仍应享有合理的劳动报酬、休息休假等基本权益。这些权益可以通过双方签订的劳务合同来明确约定。例如，如果超龄工作者在节假日加班，虽然可不按劳动法规定支付加班费，但应遵循劳务合同中的约定来支付报酬。
   • 基本权益保护：超龄工作者在工作过程中遭受人身损害的，仍可依法获得赔偿。这通常按照民事侵权责任的相关规定处理，即根据过错原则来确定赔偿责任。同时，根据最新法律法规，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

3. 社保缴纳与商业保险

   • 社保缴纳：超龄工作者达到法定退休年龄后，用人单位一般不再为其缴纳社会保险，因为其社会保险缴费年限已达到法定要求或无法再继续缴纳。但这并不意味着超龄工作者无法享受任何社会保障，他们可能通过其他途径（如个人缴纳、享受基本养老保险待遇等）来获得社会保障。
   • 商业保险补充：为降低用工风险，一些用人单位会为超龄工作者购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。这些商业保险可以在超龄工作者发生意外时提供相应的赔偿，从而保障其权益。

4. 实际操作建议

   • 用人单位：在雇佣超龄工作者时，应明确双方的关系为劳务关系，并签订详细的劳务合同。合同中应明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款，以确保用工关系的合法性和稳定性。
   • 超龄工作者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。同时，超龄工作者也应遵守相关法律法规和合同约定，确保用工关系的和谐与稳定。

举例说明：假设老张在某企业工作至60岁退休，他与企业之间的劳动合同依法终止。之后，他继续在企业工作，此时他与企业的关系转为劳务关系。企业应与老张签订劳务合同，明确工作内容和报酬等条款。如果老张在工作中遭受人身损害，他可以依法获得赔偿，赔偿标准将依据民事侵权责任的相关规定来确定。

综上所述，超龄工作者是否受劳动法保护取决于多种因素，包括是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及双方签订的合同类型等。在实际操作中，双方应充分了解并遵守相关法律法规和合同约定，以确保各自的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。